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廣東海恩召開2024年度經濟工作研討暨2023年度優秀團隊及先進個人表彰會

發表時間:2024-02-04 16:17作者:周炎


“隆冬到來時,百花即已絕”,又是一年迎春時,2023年對廣東海恩來說既是內部提升、外部突破的一年,同時也是創新求變、轉型升級的一年,各條線都涌現出了優秀團隊和先進個人。2024年1月19日,廣東海恩召開了2024年度經濟工作研討暨2023年優秀團隊及先進個人表彰會,公司領導、管理人員、骨干人員及部分客戶代表參加了此次會議。

會上,就2023年度優秀團隊及先進個人進行了現場表彰。







管理是企業永恒的主題,以科學的管理方法、有效的管理手段更好地執行公司的發展戰略、實現經營指標,是管理進步的體現 —   年度管理進步獎。








優秀的團隊不僅可以成就個人,同時對公司的發展起著很重要的引領作用,優秀的組織會讓團隊整體實力持續提升,這是卓越的品質根本 — 年度卓越獎。






創新是企業生命力的源泉,技術創新與突破可以讓企業在市場擁有更多的主動權,管理創新則可以讓企業組織架構更加清晰,發展更長久 — 年度創新獎。








張章副董事長表示,創新是企業的生命源泉,唯有創新,方能將市場主動權牢牢握在自己手中。希望我們所有職能部門都能在工作中不斷創新,為海恩源源不斷地注入新的活力。



作為能源企業,車間班組是我們產品最直接的締造者,每一樣產品都凝結著一線工人師傅們的心血,代表著我們海恩的形象與品質,鍛造精品乃是班組不懈的追求 — 示范班組。





青年,企業的活力體現,海恩青年當以優良的工作紀律、積極端正的工作態度、勤勉務實的工作作風成為海恩員工之示范 — 青年示范崗。






在管理、創新及市場拓展,承擔著中堅力量,以自身的出色的工作業績讓自己熠熠生輝,成為海恩之星 — 管理之星、創造之星、銷售之星。








以事實為依據,用數據說話,所屬片區市場增幅不斷提高,以產量與品質讓人心悅誠服,在海恩的2023年發展歷程中,貢獻功不可沒 — 杰出貢獻獎。






盡管面對一個新生團隊,但以你出色的工作表現去除塵垢,讓公司數據管理煥然一新,為公司既定目標做出特殊貢獻 — IPO特殊貢獻獎。







在崗敬業,忠于企業,愛廠如家,在崗時間的堆積呈現的是你對海恩的歸屬感和敬重,日復一日的量變讓你成為當之無愧的“勞動模范”—勞動模范。





總裁喻剛對獲得表彰的團隊及個人表示祝賀,并就2023年的整體工作做了全面概括,對于2024年工作以幾個關鍵詞跟與會人員做了分享:

一是“學習”,不僅要開展自我學習、組織學習、理論學習、實踐學習,同時要向客戶學,向競爭者學,向優秀企業學,甚至向供應商和設備商學,成為 “能學會用”“學以致用”的企業。

二是“創新”,在科技和管理方面加大創新力度,重點在產品研發上完成參數化設計、突破關鍵和重要產品的設計攻關,開展行業前沿技術研究,進一步切實開展產品工藝流程再造、工藝技術優化和創新性研究;在管理方法、管理手段、管理措施上要善于“因地制宜”,創造出適用的新辦法、新工具,以創新催生內生動力,為企業向上生長提供源泉,驅動企業向前發展。

三是“開放”。在產品開發、新技術研究、市場拓展、供應鏈建設、人才培養等方面,以開放的心態,拓寬眼界和思路,加強與大專院校、相關機構的技術交流,積極開展技術合作,共同開發新產品,共同開展行業技術新方向以及新產業發展的跟蹤和研究,促進新產品、新技術儲備。

四是“現代”。是目標,也是手段。通過自動化改造、物聯網構建探索、信息化管理系統的集成等現代化的管理工具和手段,促使我們的企業最終成為現代化的企業。








項目總監張顯壽在面對2024年全新的啟程,代表公司經營班子做誓師發言,張總表示,將堅決圍繞海恩發展規劃,嚴抓生產,敦實內部管理,完善常態機制,以“乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!钡臎Q心全力沖刺董事會的既定目標,并號召全體海恩人行動起來,不負韶華,不負當下。

會上,職能部門代表與喻剛總裁簽訂了2024年工作目標責任書。




市場營銷部簽訂工作目標責任書


項目計劃部簽訂工作目標責任書


設計部簽訂工作目標責任書




董事長曹樂武以“2024,赤誠勇敢,相信相信的力量"為題與與會人員做了探討,曹董事長說2023年我們完成了很多之前覺得似乎難以完成的挑戰,說明海恩的實力與海恩人的智慧與堅毅,面對新的一年,全新的啟程,我們要大膽往前邁,腳步堅定,相信海恩人有足夠的能力創造屬于我們自己更好的未來,以此與全體海恩人共勉!




END


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