廣東海恩召開2024年度經濟工作研討暨2023年度優秀團隊及先進個人表彰會

“隆冬到來時，百花即已絕”，又是一年迎春時，2023年對廣東海恩來說既是內部提升、外部突破的一年，同時也是創新求變、轉型升級的一年，各條線都涌現出了優秀團隊和先進個人。2024年1月19日，廣東海恩召開了2024年度經濟工作研討暨2023年優秀團隊及先進個人表彰會，公司領導、管理人員、骨干人員及部分客戶代表參加了此次會議。

會上，就2023年度優秀團隊及先進個人進行了現場表彰。

優秀的團隊不僅可以成就個人，同時對公司的發展起著很重要的引領作用，優秀的組織會讓團隊整體實力持續提升，這是卓越的品質根本 — 年度卓越獎。

創新是企業生命力的源泉，技術創新與突破可以讓企業在市場擁有更多的主動權，管理創新則可以讓企業組織架構更加清晰，發展更長久 — 年度創新獎。

作為能源企業，車間班組是我們產品最直接的締造者，每一樣產品都凝結著一線工人師傅們的心血，代表著我們海恩的形象與品質,鍛造精品乃是班組不懈的追求 — 示范班組。

青年，企業的活力體現，海恩青年當以優良的工作紀律、積極端正的工作態度、勤勉務實的工作作風成為海恩員工之示范 — 青年示范崗。

在管理、創新及市場拓展，承擔著中堅力量，以自身的出色的工作業績讓自己熠熠生輝，成為海恩之星 — 管理之星、創造之星、銷售之星。

以事實為依據，用數據說話，所屬片區市場增幅不斷提高，以產量與品質讓人心悅誠服，在海恩的2023年發展歷程中，貢獻功不可沒 — 杰出貢獻獎。

盡管面對一個新生團隊，但以你出色的工作表現去除塵垢，讓公司數據管理煥然一新，為公司既定目標做出特殊貢獻 — IPO特殊貢獻獎。

在崗敬業，忠于企業，愛廠如家，在崗時間的堆積呈現的是你對海恩的歸屬感和敬重，日復一日的量變讓你成為當之無愧的“勞動模范”—勞動模范。

總裁喻剛對獲得表彰的團隊及個人表示祝賀，并就2023年的整體工作做了全面概括，對于2024年工作以幾個關鍵詞跟與會人員做了分享：

一是“學習”，不僅要開展自我學習、組織學習、理論學習、實踐學習，同時要向客戶學，向競爭者學，向優秀企業學，甚至向供應商和設備商學，成為 “能學會用”“學以致用”的企業。

二是“創新”，在科技和管理方面加大創新力度，重點在產品研發上完成參數化設計、突破關鍵和重要產品的設計攻關，開展行業前沿技術研究，進一步切實開展產品工藝流程再造、工藝技術優化和創新性研究；在管理方法、管理手段、管理措施上要善于“因地制宜”，創造出適用的新辦法、新工具，以創新催生內生動力，為企業向上生長提供源泉，驅動企業向前發展。

三是“開放”。在產品開發、新技術研究、市場拓展、供應鏈建設、人才培養等方面，以開放的心態，拓寬眼界和思路，加強與大專院校、相關機構的技術交流，積極開展技術合作，共同開發新產品，共同開展行業技術新方向以及新產業發展的跟蹤和研究，促進新產品、新技術儲備。

四是“現代”。是目標，也是手段。通過自動化改造、物聯網構建探索、信息化管理系統的集成等現代化的管理工具和手段，促使我們的企業最終成為現代化的企業。

項目總監張顯壽在面對2024年全新的啟程，代表公司經營班子做誓師發言，張總表示，將堅決圍繞海恩發展規劃，嚴抓生產，敦實內部管理，完善常態機制，以“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡臎Q心全力沖刺董事會的既定目標，并號召全體海恩人行動起來，不負韶華，不負當下。

會上，職能部門代表與喻剛總裁簽訂了2024年工作目標責任書。

董事長曹樂武以“2024，赤誠勇敢，相信相信的力量"為題與與會人員做了探討，曹董事長說2023年我們完成了很多之前覺得似乎難以完成的挑戰，說明海恩的實力與海恩人的智慧與堅毅，面對新的一年，全新的啟程，我們要大膽往前邁，腳步堅定，相信海恩人有足夠的能力創造屬于我們自己更好的未來，以此與全體海恩人共勉！